Ordonanţa 137/2000 privind prevenirea și sancţionarea tuturor formelor de discriminare, defi nește discriminărea ca fiind ”orice comportament active sau pasiv care, prin efectele pe care le generează, favorizează sau defavorizează ori supune unui tratament injust sau degradant o persoană, un grup de persoane sau o comunitate;
Principiul non-discriminării reprezintă un principiu general al legislaţiei UE. A discrimina înseamnă a diferenţia sau a trata diferit două persoane sau două situaţii, atunci când nu există o distincţie relevantă între acestea sau de a trata într-o manieră identică situaţii care sunt în fapt diferite.
Prin egalitate de sanse şi de tratament între femei şi bărbaţi se înţelege luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor şi aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi, respectiv, feminin şi tratamentul egal al acestora.
Egalitatea de şanse este abordată integrat în toate etapele proiectului: planifi care, implementare, comunicare și publicitate, monitorizare si evaluare.
Modalităţile cheie prin care proiectul promovează accesul şi diversitatea sunt: Deschidere activă: metode transparente de informare disponibile grupului ţintă, asistenţă personalizată;
Flexibilitatea furnizării serviciilor: asigurarea tuturor condiţiilor pentru accesul la serviciile specializate de ocupare a forţei de muncă şi pe piaţa muncii;
Implicarea “activă” a angajatorilor: construirea de relaţii durabile cu angajatorii.