- Colectarea informaţiilor privind oferta de locuri de muncă şi cerinţele posturilor, realizarea listei cu locuri de muncă vacante;
- Gestionarea locurilor de muncă vacante;
- Stabilirea, împreună cu angajatorul, a caracteristicilor locului de muncă şi a criteriilor de angajare;
- Reluarea sau modifi carea ofertei de loc de muncă şi, după caz, a caracteristicilor locului de muncă şi a criteriilor de angajare;
- Actualizarea bazei de date a ofertelor de locuri de muncă (săptămânal);
- Informarea benefi ciarilor cu privire la locurile de muncă vacante;
- Implementarea activităţilor specifi ce privind bursele locurilor de muncă;
- Organizarea vizitelor de informare a grupului ţintă la potenţialii angajatori;
- Organizarea bursei locurilor de muncă;
- Realizare listă angajatori, fi rme contactate;
- Întocmirea sau actualizarea planului individual de mediere, monitorizare;
- Preselecţia candidaţilor;
- Eliberarea dispoziţiei de repartizare;
- Urmărirea ocupării locurilor de muncă vacante prin păstrarea permanentă a legăturii cu angajatorul și persoanele din grupul țintă.
Rezultate urmărite:
- Dobândirea statutului de persoană ocupată pentru persoanele ce benefi ciază de serviciile oferite în cadrul proiectului “Mai bine pentru fi ecare”.
- Ocuparea locurilor de muncă vacante.